Подать можете. Но Вы пропустили срок. Соответственно, если работодатель заявит об этом в суде (а он, скорее всего, так и сделает), в удовлетворении Ваших требований будет отказано. Восстановить срок возможно только при наличии уважительной причины пропуска.

06.05.2016, 07:34

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Матвиевская Ольга Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.7 82 отзывa

Добрый вечер!

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пропуск сроков установленных указанной статьей по уважительным причинам, могут быть восстановлен судом.

05.05.2016, 22:00

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста

Варгина Ксения Викторовна

Юрист из города Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Марина!

Подавайте иск в суд, чем быстрее - тем лучше.

А трудовую книжку Вам выдали? Если трудовую не выдали 31 января, то работодатель должен Вам заплатить за вынужденный прогул.

Удачи!

05.05.2016, 22:00

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Иванова Елена Николаевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте, Марина! Срок немного пропущен-3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вы можете восстановить срок, если найдутся основания для восстановления.

05.05.2016, 22:04

Спросить юриста