Как работодатель может уволить по статье 81 за нарушения и варианты увольнения по соглашению сторон
опубликован 14.06.2010, 09:55
Моя должность сокращается. Работодатель не хочет увольнять по сокращению, а поставил перед выбором: или увольняться по соглашению сторон или... Может ли работодатель уволить по статье 81 за нарушения, если ранее у меня нарушений по работе не было. В течение какого времени я вдруг могу стать "нарушителем"? И не лучше ли мне действительно уволиться по соглашению сторон за отступные в размере 2-3 среднемесячных заработков?
Всё зависит от Вас самих,"безопасней" уволиться за отступные, только рекомендую прописать это условие в соглашении, которое пописывается обеими сторонами- работодателем и работником, чтобы не было у работодателя собласна ссылаться на отсутствие средств и невыплаты "отступных"
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 453 Поиск Регистрация
Давление со стороны руководства и нарушения - что ждет сотрудника и как долго он может сохранить работу?
Вопросы касательно увольнения после производственной травмы.
Можно ли обращаться в трудовую инспекцию при увольнении по соглашению сторон и нарушении порядка сокращения
Возможно ли уволиться в связи с выходом на пенсию после подписания уведомления о сокращении должности?

Как выбрать между увольнением по соглашению и по сокращению для моей жены, чтобы минимизировать потерю выплат от компании?
