Как работодатель может уволить по статье 81 за нарушения и варианты увольнения по соглашению сторон

Вопрос №1049242 из г. Тотьма
опубликован 14.06.2010, 09:55

Моя должность сокращается. Работодатель не хочет увольнять по сокращению, а поставил перед выбором: или увольняться по соглашению сторон или... Может ли работодатель уволить по статье 81 за нарушения, если ранее у меня нарушений по работе не было. В течение какого времени я вдруг могу стать "нарушителем"? И не лучше ли мне действительно уволиться по соглашению сторон за отступные в размере 2-3 среднемесячных заработков?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Всё зависит от Вас самих,"безопасней" уволиться за отступные, только рекомендую прописать это условие в соглашении, которое пописывается обеими сторонами- работодателем и работником, чтобы не было у работодателя собласна ссылаться на отсутствие средств и невыплаты "отступных"

14.06.2010, 10:40
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 44 минуты