Выплата среднемесячного заработка внутреннему совместителю при ликвидации учреждения - выходное пособие или полная компенсация?

Внутреннему совместителю положено выходное пособие.Других пособий нет.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Нормами ч. 2 ст. 287 ТК РФ предусмотрено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

При этом работа по совместительству согласно ст. 60.1, 282 ТК РФ является работой по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится только по желанию работника . Считается, что при потере такой работы работник трудоустроен поскольку имеет основную работу. А если он и ее потерял в связи с ликвидацией, как в вашем случае, то Работодатель по основному месту обязан сохранить на период трудоустройства среднемесячный заработок за второй и возможно третий месяц после увольнения. Для получения среднего заработка на период нетрудоустройства работник обязан предоставить трудовую книжку, подтверждающую данный факт.

Если вы оформитесь где то по совместительству, то ваш работодатель не сможет внести запись о работе даже при наличии вашего желания, поскольку такую запись может вносить основной работодатель. То есть вы не сможете подтвердить что не трудоустроены по совместительству , если захотите претендовать на сохранение среднего заработка еще и по совместительству.