Выплата среднемесячного заработка при временной нетрудоспособности после сокращения - что должен выплатить работодатель?
опубликован 04.08.2015, 18:38
Выплачивается ли среднемесячный заработок на период трудоустройства и выходное пособие, если через неделю после сокращения наступила временная нетрудоспособность? Или вместо среднемесячного заработка работодатель должен выплатить начисления по больничному?
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте! Обязан оплатить больничный
Если работник заболел после увольнения в течение 30 календарных дней, то оплата производится вне зависимости от стажа в размере 60 процентов среднего заработка (п. 2 ст. 5, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Т.е. выплаты по увольнению уменьшаются на сумму больничного?
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Нет, не уменьшатся, выплаты отдельно, больничный отдельно.
Выходное пособие относится к категории "гарантии и компенсации" при сокращении, а оплата больничного - это социальные гарантии.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 453 Поиск Регистрация