Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Сотрудник подает в суд на компанию после увольнения в первый рабочий день

Вопрос №10494739 из г. Альметьевск
опубликован 07.05.2016, 14:34

Сотрудник проработал три дня и написал заявление на увольнение. Уволили его в тот же день. Сотрудник ушел не доработав полный день, о чем составлен акт. трудовую забрал и не подписал приказ об увольнении. Акт составлен. Сейчас сотрудник хочет подать в суд, что его уволили.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Суворов Дмитрий Андреевич

Юрист Казань

5.0 14 отзывов

Здравствуйте! по ст.80 Трудового кодекса -Работник имеет право либо расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, либо По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

согласно ст.81 трудового кодекса прогулом считается, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Если вы его уволили по своей инициативе, а он не отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, то ваше увольнение не законно, также следует понимать, что если вы не произвели с ним окончательный расчет в день увольнения и если его не было на работе не уведомили о том что ему следует забрать расчет и трудовую книжку, то это также является нарушением с вашей стороны как работодателя

07.05.2016, 15:04

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

А спросить о чём хотели?

07.05.2016, 14:36

Спросить юриста

Гуля

Автор вопроса

0 отзывов

Сотрудник суд проиграет???

07.05.2016, 14:39

Спросить юриста

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Проиграет - ст. 81 ТК РФ.

07.05.2016, 14:40

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

если есть заявление =тогда нет.Составляйте акт о что, что работник отказался от ознакомления приказа об увольнении.

07.05.2016, 14:41

Спросить юриста

Комаров Андрей Васильевич

Юрист из города Набережные Челны

4.3 615 отзывов

вашего рассказа совершенно не достаточно для ответа на ваш вопрос. бывший сотрудник может проиграть. а может и выиграть. вы даже не знаете, что он будет требовать в иске. может компенсацию за задержку расчета в день увольнения? вы ведь его не рассчитали в день увольнения? верно?

07.05.2016, 15:20

Спросить юриста