Сотрудник подает в суд на компанию после увольнения в первый рабочий день
Вопрос №10494739
из г. Альметьевск
опубликован 07.05.2016, 14:34
опубликован 07.05.2016, 14:34
Сотрудник проработал три дня и написал заявление на увольнение. Уволили его в тот же день. Сотрудник ушел не доработав полный день, о чем составлен акт. трудовую забрал и не подписал приказ об увольнении. Акт составлен. Сейчас сотрудник хочет подать в суд, что его уволили.
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! по ст.80 Трудового кодекса -Работник имеет право либо расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, либо По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
согласно ст.81 трудового кодекса прогулом считается, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Если вы его уволили по своей инициативе, а он не отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, то ваше увольнение не законно, также следует понимать, что если вы не произвели с ним окончательный расчет в день увольнения и если его не было на работе не уведомили о том что ему следует забрать расчет и трудовую книжку, то это также является нарушением с вашей стороны как работодателя
07.05.2016, 15:04
Задать вопрос юристу
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
А спросить о чём хотели?
07.05.2016, 14:36
Проиграет - ст. 81 ТК РФ.
07.05.2016, 14:40
если есть заявление =тогда нет.Составляйте акт о что, что работник отказался от ознакомления приказа об увольнении.
07.05.2016, 14:41
вашего рассказа совершенно не достаточно для ответа на ваш вопрос. бывший сотрудник может проиграть. а может и выиграть. вы даже не знаете, что он будет требовать в иске. может компенсацию за задержку расчета в день увольнения? вы ведь его не рассчитали в день увольнения? верно?
07.05.2016, 15:20
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 490
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 299
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
3 586
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 662
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 376
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 822
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
132
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 677
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?
Что делать, если сотрудник подал заявление на увольнение, но заболел перед датой увольнения?
Генеральный директор предприятия обратился в трудовую инспекцию и суд с иском о восстановлении на работе в связи
Как решить ситуацию, когда сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой, но ушёл на больничный до дня увольнения?
Работник подает иск о невыдаче трудовой книжки после отказа в подписании приказа об увольнении
Получается увольнение по статье 10.02.11, приказ подготовлен 07.02.11 об увольнении 10.02.11, Это законно или нет?
Незаконное увольнение - Как бороться с давлением директора и восстановиться на работе?
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Будет считаться временем вынужденного прогула до получения приказа об увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут