Право работника не отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение без достигнутого соглашения
опубликован 16.06.2010, 11:51
Здравствуйте, Алексей!
В случае Вашего добровольного прекращения трудового договора, Вы не позднее, чем за две недели должны проинформировать работодателя о своём решении. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после вашего письменного заявления об увольнении (ст.80 ТК РФ). После написания Вами заявления Вы можете внезапно заболеть и соответственно не прийти на работу. В этом случае Вам нужно будет предоставить больничный. Трудовую книжку и расчёт Вы получите только после того как окончательно “вылечитесь” или истекут 2 недели.
С уважением,
Юрист ЮК “Феникс”
Щербакова Елена Валериевна
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?
Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Может ли работодатель приказать работнику отработать дополнительные две недели после больничного
Необходима ли мне выплатить сумму по ревизии после увольнения по соглашению сторон?
Работник подал заявление на увольнение с указанием даты, работодатель согласился без отработки двух недель
Действительно ли отказ работника в подписании соглашения об увольнении отменяет его принятие руководителем и издание
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут