Правомерность требования работодателя временной регистрации и ее сложности

Вопрос №10508454 из г. Тюмень
опубликован 10.05.2016, 11:54

У меня сложилась такая ситуация. Регист-рация по месту жительства у меня в Оренбургской области. В 2012 году был переведен в филиал находящийся в РКС (г. Ноябрьск) на постоянку (пяти дневка), отработав 7 месяцев был переведен в г.Нефтеюганск, отработав 1 год уволился. При увольнении отделом кадров мне была выдана справка, в которой указывалась моя северная надбавка в размере 20%. Все это время у меня не было временной регистрации. При трудоустройстве в новую компанию (пяти дневка) нахоящаяся в г.Нефтеюганске я предоставил данную справку, но ввиду отсутствия временной регистрации за предыдущее моё время пребывание на севере, надбавку мне установили 10 %. Сейчас отработав более 6 месяцев, с меня требуют временную регистрацию, если я не предоставлю роботодателю, то с его слов северная надбавка будет начисляться как вахтовику, и будет снижено количество отпускных дней. Правомерны ли действия работодателя? Временную регистрацию затруднительно сделать.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Выплата северной надбавки производится за стаж, даже если работник не проживает в РКС (не имеет регистрации по месту жительства или месту пребывания в РКС). Работодатель обязан принять справку и начислять надбавку за стаж в РКС с учетом уже заработанного процента.

Требование регистрации работодателем неправомерно. Пребывание вне места жительства более 90 суток без регистрации является административным правонарушением (штраф от ФМС). К трудовым отношениям не имеет никакого отношения. Ст.65 ТК РФ.

10.05.2016, 12:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 10 минут