Могу ли я потребовать от работодателя дополнительный выходной и перевод меня на 4-х дневную рабочую неделю?
опубликован 16.06.2010, 16:21
У меня двое несовершенно летних детей (8 и 4 года). Я работаю во 8-ми часову графику 5 дней в неделю. Могу ли я потребовать от работодателя дополнительный выходной и перевод меня на 4-х дневную рабочую неделю? В каких статьях можно почитать об этом?
Здравствуйте, Наталья!
Потребовать, к сожалению, не можете. Гарантий для лиц, имеющих двух несовершеннолетних детей, по установлению режима неполного рабочего времени - трудовое законодательство не содержит. Вы можете только по соглашению с работодателем, в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ установить неполную рабочую неделю. При такой работе оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени. Но в то же время это не повлечет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и исчисления трудового права.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как изменить график работы врача в городской поликлинике для согласования с заботой о детях
Изменение графика работы для сменного слесаря - законность и возможные действия в случае несогласия
«Несоответствие графика работы трудовому договору - мать одиночка не может принять 6-дневную рабочую неделю»
Предоставление дополнительного выходного работнику, у которого выходной понедельник совпадает с 9 мая
Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?
Определение права на выходной во время праздника в ОАО Сбербанк России
Может ли колледж поменять график работы секретаря на 6-дневную рабочую неделю без его согласия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут