Скажите пожалуйста какие санкции может наложить работодатель если работник откажется от прохождения диспансеризации?
опубликован 16.06.2010, 18:32
Скажите пожалуйста какие санкции может наложить работодатель если работник откажется от прохождения диспансеризации? Могут ли уволить? Моя мама работает в детском саду и каждые пол года проходят мед. комиссию их отправляют на диспансеризацию и говорят что если не пройдете то с последующим увольнением. Это законно?
Здравствуйте, Марина!
В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ работники детских учреждений обязаны проходить медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Однако, такого основания для увольнения, как непрохождение медицинского осмотра - Трудовой кодекс РФ не содержит.
Работодатель вправе, в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения от работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
С уважением,
Мякишева М.В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 453 Поиск Регистрация