За сколько месяцев после полученного отпуска работник имеет право требовать компенсацию в счет не отгуленного отпуска?

Уважаемая Алена! Из вашего вопроса не совсем понятно, каую компенсацию Вы имели ввиду. Если вопрос касался замены ежегодного отпуска денежной компенсацией, то отмечу, что по письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена толька часть отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126 Трудового кодекса РФ).

Если же Вы имели ввиду реализацию права на отпуск при увольнении работника, то действительно право на получение компенсации за неиспользованный отпуск у Вас уже возникло на основании стю 127 и 122 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что Кодексом не определено, как следует рассчитывать количество дней, за которые выплачивается указанная компенсация. В этой связи на основании ст.423 Трудового Кодекса следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930. Пунктом 28 данных Правил установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом если сотрудник проработал 11 месяцев, то ему выплачивают полную компенсацию - за 28 календарных дней (продолжительность отпуска установлена ст.115 Кодекса). В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. Для расчета пропорциональной компенсации необходимо определить количество дней в одном месяце, за которые следует выплачивать компенсацию: 28 дней следует разделить на число месяцев в году (12). Полученные 2,33 дня следует умножить на число месяцев, проработанным сотрудником до увольнения: 2,33 дн. х 8 мес. = 19 дней. Таким образом, в рассматриваемом случае компенсация увольняющемуся работнику за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 19 дней.

Бакирова Евгения Валерьевна.