Вопрос о возможности отказаться от отпуска по истечении 6 месяцев и требовать его после 11 месяцев работы.
опубликован 27.11.2016, 15:55
У меня на предприятии будет составлен договор с 31 декабря 2016 года. По закону мне должны предоставить отпуск по истечении 11 месяцев беспрерывной работы. Но еще в ТК написано, что работник имеет право на отпуск по истечении 6 месяцев. Если работодатель ставит мне отпуск по истечении 6 месяцев, а я не хочу его брать, мне нужен по истечении 11 месяцев. Я имею право отказаться от отпуска по истечении 6 месяцев и настаивать на отпуске по истечению 11 месяцев?
По закону вам должны предоставить отпуск после работы в течение 6, а не 11 месяцев. В любом случае имеете право отказаться от отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 26 минут
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Сроки права на компенсацию расходов по оплате проезда к месту использования отпуска - через год или 6 месяцев работы?
Права пенсионер-работника - запрос отпуска через 6 месяцев работы
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Отказ в предоставлении отпуска работнику на временной замещающей должности - правомерность действий работодателя и права работника
Отказ от отпуска и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при работе по срочному договору
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск - условия и время его возникновения
Нужно ли работнику писать повторное заявление на отпуск после болезни?
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска и его возможность при определенных условиях
Обязан ли работодатель предоставить отпуск после шести месяцев работы согласно ст.122 ТК?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут