Likvidatsiya uchrezhdeniya ne sostoitsya 4 maya, sotrudniki zainteresovany v otpravke v ocherednoy otpusk pri prodlenii perioda likvidatsii?

Вопрос №10513143 из г. Лабытнанги
опубликован 10.05.2016, 21:37

На уведомили о ликвидации учреждения и ликвидация будет 4 мая, 4 мая прошло нас не увольняют и молчат,,, можем ли мы уйти в очередной отпуск по графику раз период ликвидации продлевается?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Да. Можете, т.к. график отпусков обязателен как для работников так и для работодателя. Отпуска обязаны предоставлять согласно графика отпусков.

10.05.2016, 21:48

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Лина

Автор вопроса

0 отзывов

Подскажите тогда на какой документ мы можем ссылаться?

11.05.2016, 09:32

Спросить юриста

8 800 505-91-11

ст. 123 ТК РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

11.05.2016, 09:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста