Уведомление о сокращении и возможная ликвидация учреждения - права и возможности сотрудников
опубликован 26.03.2015, 12:00
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работники должны быть предупреждены индивидуально каждый под роспись за 2 месяца до прекращения трудового договора по ст. 180 ТК РФ. Каждому работнику должно быть выдано уведомление под роспись. Если сотрудник отказался подписать уведомление составляется акт и подписывается представителем работодателя и другим сотрудником. При подписании акта сотрудник считается уволенным. Спустя 2 месяца работодатель издает приказ об увольнении.
Увольнение в связи с ликвидацией обязывает работодателя выплатить Вам: заработную плату за все отработанные дни ,снизить он не имеет право до увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, выходное пособие в размере среднемесячного оклада.
Если происходит ликвидация, то работодатель может уволить всех сотрудников без исключения, но не нарушая прав этих сотрудников по ст. 81 ТК РФ.
Ваше восстановление возможно для этого необходимо заключить договор, издать приказ о приеме, можете написать заявление на восстановление, но это все на усмотрение правопреемника.
Надеюсь ответила на Ваш вопрос.
С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Бийск
Похожие вопросы
Присоединяемое бюджетное учреждение реорганизуется - какая заработная плата будет начисляться сотрудникам до увольнения?
Сохраняется ли право на доплату за медицинский стаж при переходе из муниципального учреждения в краевой детский санаторий?
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.
Запись в трудовых книжках при присоединении учреждения №1 к учреждению №2
Право учреждения на найм сотрудника во время реорганизации и отпуска по уходу за ребенком
Руководителю присоединяемого учреждения угрожает сокращение должности - вопросы по срокам и формальностям
Реорганизация в бюджетном учреждении - процесс увольнения и отказ от предложенной должности
Планируется присоединение государственного казенного образовательного учреждения для детей-сирот к другому учреждению
Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 году
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут