Уведомление о сокращении и возможная ликвидация учреждения - права и возможности сотрудников

Вопрос №6403764 из г. Бийск
опубликован 26.03.2015, 12:00

Меня уведомили о сокращении. Возможно это ликвидация учреждения. Имею ли я право знать что происходит на самом деле? Никто точно ничего не знает. Приказа в учреждении о сокращении, либо ликвидации на сегодня нет, а уведомления вручены сотрудникам, в том числе и мне 12 марта. Собираются в период до увольнения понизить зарплату. Правомерно ли это? Если после увольнения учреждение будет передано новому правопреемнику, то возможно ли мое восстановление? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Ольга Юрьевна

Юрист Барнаул, стаж 7 лет

4.7 238 отзывов

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работники должны быть предупреждены индивидуально каждый под роспись за 2 месяца до прекращения трудового договора по ст. 180 ТК РФ. Каждому работнику должно быть выдано уведомление под роспись. Если сотрудник отказался подписать уведомление составляется акт и подписывается представителем работодателя и другим сотрудником. При подписании акта сотрудник считается уволенным. Спустя 2 месяца работодатель издает приказ об увольнении.

Увольнение в связи с ликвидацией обязывает работодателя выплатить Вам: заработную плату за все отработанные дни ,снизить он не имеет право до увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, выходное пособие в размере среднемесячного оклада.

Если происходит ликвидация, то работодатель может уволить всех сотрудников без исключения, но не нарушая прав этих сотрудников по ст. 81 ТК РФ.

Ваше восстановление возможно для этого необходимо заключить договор, издать приказ о приеме, можете написать заявление на восстановление, но это все на усмотрение правопреемника.

Надеюсь ответила на Ваш вопрос.

С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю.

26.03.2015, 14:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 часа