Работодатель пытается вынудить увольняться маму-одиночку с инвалидным ребенком - как защитить свои права?

На предприятии сложилась такая ситуация, при которой меня пытаются вынудить уволиться, так как уволить по закону меня не могут у меня двое детей до трех лет и младший ребенок инвалид требующий постоянного ухода. После отпуска до 1,5 лет по уходу за детьми я взяла очередной отпуск за два года с 30.06.2009 по 04.11.2009 г. 128 кал. дн. (период с 05.05.2006 г. по 05.05.2008 г.) 21 апреля 2010 г. предприятие выслало уведомление о то, что меня согласно графика отпусков отправляют с 6.05.2010 г. в отпуск за два года, в уведомлении я написала, что дни отпуска рассчитаны неверно, 27.04.2010 г. мне принесли приказ на отпуск 104 кал. дн. (период с 05.05.2008 г. по 05.05.2010 г.), в котором я также написала что несогласна с расчетом дней. Написать отказ на отпуск не могла так как не нашла причины, согласно ТК РФ если отпуск за два года то работодатель обязан в принудительном порядке отправить работника в отпуск, оспаривая данный приказ по дням отпуска и по начислению отпускных подала иск в суд, а также и проезд в отпуск (дело к рассмотрению еще не назначено). 18.06.2010 г. предприятие прислало письмо о том, что мне дни отпуска исчислены не верно так как я находилась в отпуске до 1,5 лет по уходу за детьми и это время в стаж дающей право на отпуск не включается, а 48 кал. дн. мне предоставлены авансом, в связи с этим приказ на отпуск мне изменят в том, случае если я верну часть отпускных и дата выхода на работу будет считаться 3 июля 2010 г. или я дам согласие на то, что 48 кал. дн. будет считаться авансом отпуска за период с 05.05.2010 по 05.05.2011 г. Подскажите пожалуйста, что я могу в этом случае сделать, могу ли я отказаться возвращать отпускные и дни отпуска, на основании того, что организация данные действия произвела, специально, только для того чтобы меня убрать с работы, кадры прекрасно осведомлены, о том, какой стаж работы включается, бухгалтер также прекрасно обо всем знает и обязан был кадрам на это указать, но тем не менее произвел расчет за два года. Могу ли я в суде, ссылаться на то что заявление на отпуск я не писала, организацию предупредила о неправильном расчете дней, и вина за выплаченные суммы лежит на бухгалтере, а по дням на кадрах. Обязана ли я по вине других работников терять право на отпуск за период с 05.05.2010 по 05.05.2011 г.