Неожиданный перевод с работы - могу ли я распоряжаться этими деньгами или должна вернуть?

Вопрос №10522937 из г. Люберцы
опубликован 12.05.2016, 08:24

У меня случилась такая ситуация... я уволился с работы 3 месяца назад и уволилась не очень хорошо... некую сумму мне недосчитали и не выплатили... и вдруг сегодня приходит мне на карту не понятная сумма, чуть погодя звонят с этой работы и просят вернуть эти деньги налом, объясняя это тем, что произошол сбой. Вопрос, могу ли я распоряжаться этими деньгами?! Или же я обязана вернуть их?!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвиевская Ольга Владимировна

Юрист Москва, стаж 14 лет

4.7 82 отзыва

Добрый день!

Работодатель прежде должен уведомить вас о факте переплаты в письменном виде. В случае вашего отказа вернуть деньги добровольно, работодатель имеет право обратится в суд, чтобы доказать, что задолженность у Вас образовалась вследствие его собственной счётной ошибки (ст. 137 ТК РФ). Но если в суде работодатель докажет, что произошла ошибка, то с вас также на основании ст.1109 ГК РФ могут взыскать неосновательное обогащение, т.е. процент на общую сумму, которую перечислил за каждый день просрочки возврата денег.

Или другой вариант, работодатель может и не пойти в суд, если маленькая сумма, а может возложить возмещение ущерба на бухгалтера из своего кармана.

Здесь все зависит от вашей добросовестности (ст. 1109 ГК РФ).

12.05.2016, 08:48

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред от 10.06.2026)

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Сафонова Юлия Рубиновна

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.3 1231 отзыв

нет не обязаны. все денежные суммы выплаченные в рамках трудового правоотношения не подлежат возврату работником работодателю, даже если будет выяснено, что это ошибка работодателя в расчете.

За искл. уголовнонаказыемых деяний со стороны работника (например, хищение денежных средств).

12.05.2016, 08:27

Спросить юриста