При разработке типового трудового договора в ОАО «Конкорд

Question

№1 В связи с празднованием юбилея города в организации, работающей в режиме пятидневной рабочей недели (выходные дни - суббота и воскресенье), был объявлен дополнительный выходной день - пятница. Тем же приказом руководителя организации одновременно была увеличена продолжительность рабочего дня на два часа ежедневно в течение рабочей недели, непосредственно предшествующей трем выходным дням.
Правомерно ли такое изменение режима работы?
№2 При разработке типового трудового договора в ОАО «Конкорд» генеральный директор предложил предусмотреть в нем следующий порядок использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска:
1. Отпуск используется только по частям.
2. Разделение отпуска осуществляется на три части: первая – 14 календарных дней; вторая и третья - по семь календарных дней.
3. Время предоставления каждой из частей отпуска определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем на календарный год.
№3.Операторам автозаправочных станций сети «Петербургское топливо» был установлен трехсменный режим работы - сутки через двое (по скользящему графику).
Соответствует ли такой режим работы требованиям трудового законодательства?

Абаева Марьяна Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте Егор Ответ на первый вопрос: 1. Такое обязательство как продление рабочего времени не правомерно. Нормальная продолжительность рабочего дня должна быть не более 40 ч.в неделю Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю в силу ст.91 ТК , в противном случае это будет расцениваться как изменения режима работы, что не возможно без согласия работника (ст.72 ТК) Ответ на второй вопрос: 1. Неправомерно, так как отпуск используется по частям только по соглашению между работником и работодателем 2. Неправомерно. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней Согласно ст.125 ТК. 3. Ответ на вопрос 3 Правомерно, так как ст. 104 ТК РФ предусматривает, что в случаях невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. В соответствии со статьей 99 ТК сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При соблюдении ст.99 ТК все законно.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

По предоставлению отпусков ряд нарушений ТК РФ. Режим соответствует сменному графику и нормам. Задачки на платной основе в личных сообщениях юриста ст 779 ГК РФ.

Разина Дарья Алексеевна · Answer

Егор, добрый вечер.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

1) Нет, не правомерно.

Предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение зарплаты

Отмечу, что в данном случае работодатель не может заставить отработать этот день, раскидывая часы на другие дни!

2) нет, не правомерно, поскольку работник имеет право взять отпуск полностью, в соответствии с графиком отпусков, а если работник дрожит отпуск - главное, чтобы одна из частей была не менее 14 дней, иные дни он имеет право брать также в соответствии с графиком отпусков - хоть три дня, хоть 5.

Правовое основание статья 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

3) Правомерно

Согласно ТК РФ статья 103

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

www.consultant.ru

Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам (отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т.д.) или обратный (отработав первую смену, работник после отдыха включается в третью, затем во вторую и т.д.). В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен (три смены работают сутки, а четвертая отдыхает).

www.consultant.ru

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

23.11.2021, 18:22

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

При разработке типового трудового договора в ОАО «Конкорд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы

Изменения режима работы в организации в связи с юбилеем города

Операторам автозаправочных станций сети «Петербургское топливо» назначен трехсменный режим работы

Операторам АЗС сети «Петербургское топливо» установлен трехсменный режим работы

Особенности рабочего времени и отдыха в срочном трудовом договоре на 1 месяц

Рабочее время, отдых и отпуск в трудовом договоре - особенности и возможности для работника

Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть.

Вопросы организации графика работы и отпусков для начальника группы диспетчеров

Может ли работодатель требовать от работника использовать выходные дни вместе с отпуском?

Влияет ли режим неполной рабочей недели на льготный стаж, включая выходные дни?

Могу ли я настаивать на своих правах?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59