Имеет ли право директор вызвать работника с отпуска? Приказом или продлить отпуск.
опубликован 18.06.2010, 14:16
Имеет ли право директор вызвать работника с отпуска? Приказом или продлить отпуск.
Только при наличии предварительного и письменного согласия работника
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Продление временности работы работника - вопрос оформления отпусков и заключения дополнительного соглашения
Права Работодателя - Уведомление или отзыв работника из отпуска при сокращении
Изменение названия организации во время отпуска - права и возможности сотрудника
Директор отказывает работнику в льготном отпуске без соответствующей отметки в графике - имеет ли он на это право?
Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.
Вопрос о прогуле или самовольном уходе работника в отпуск без ознакомления с приказом
Через сколько дней можно отозвать работника из ежегодного отпуска?
Другая ситуация: работник предоставил справку о том, что его вызывают на учебу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут