Проблемы с возвращением на работу - ликвидация предприятия и снижение зарплаты - что делать?

Вопрос №10528541 из г. Химки
опубликован 12.05.2016, 14:16

Меня зовут Юля. У меня 16 мая 2016 г. Заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, я собралась выходить на работу, но тут узнаю что предприятие якобы ликвидируют и меня уже перевели на какую то должность и зарплата намного ниже. Письменное уведомление от предприятия, я не получала. Вопрос, что мне положено по выплатам и как должно происходить увольнение? Других сотрудников перевели в др. организацию, но для меня там места не оказалось.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Вас обязаны уведомить за 2 месяца. По истечении срока предупреждения обязаны уволить в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

12.05.2016, 14:19

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты