Неустойчивая ситуация с зарплатой и режимом работы в магазине Фреш 25 - опыт сотрудника и планы на будущее

Вопрос №10529313 из г. Владивосток
опубликован 12.05.2016, 15:46
Раньше у нас был магазин 5+ компания бела ООО МЕТА но на эту компанию, я не попал пришёл уже в другую ООО РАТИМИР по началу вроде было все нормально, после месяца пошли задержки в зарплате, сейчас название магазина переменилось сейчас он называется Фреш 25 но компания также осталась ООО РВТИМИР зарплата у Контролёра составляла 115 рублей час, у старших 125 рублей час, после того как перешло новое начальство сделали 119 рублей час, но сделали так умно что раньше наша заработная плата составляла 27600 рублей, так сейчас она составляет 25000 рублей, урезали заработную плату почти на три тысячи рублей, вовремя не выплачивают причину объясняют тем что компания ещё не окупилась платить не чем, в договоре черным по белому написано что аванс даже 25 числа любого месяца, дали 29 задержка на 4 дня, зарплату должны были дать 10 числа уже 13 до сих пор не чего не слышно, у работников Фреш 25 супермаркетов снимают каждый месяц с зарплаты от 1000 до 5000 тысяч рублей причина того что была якобы ревизия всплыла недостача, в магазине работает свыше 80 человек посчетайте сами сколько они ложат в Корман, сейчас на данный момент я собираюсь увольняться мне грозятся что не выплатят заработную плату, в этом месяце я наработал 4 дня и взял одну подработку в итоге должны 12 тысяч с мелочью, не знаю что делать ждёт другая работа от 2 недель отработки отказался, подскажите что делать дальше и как с ними бороться?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день.

С нарушением трудовых прав Вы можете обратиться в Госинспекцию труда и Прокуратуру. Взыскать заработную плату Вы можете через суд. Либо за Вас могут это сделать названные мной органы. Однако для обращения в суд у Вас есть три месяца со дня увольнения, так же будет начислена штрафная санкция за каждый день просрочки - но она совсем мизерная.

А на будущее знайте, что при задержке заработной платы на срок более, чем 15 дней Вы имеете право, письменно уведомив работодателя, прекратить трудовую деятельность до момента оплаты (либо в кассе, либо до дня поступления средств на Ваш счёт). В дальнейшем труд такой, по закону, считается принудительным. Объяснения работодателя об отсутствии средств не являются приемлемыми, так как он знал на что шёл, начиная предпринимательскую деятельность.

12.05.2016, 16:09
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 23 минуты

Юридические услуги в Владивосток

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских