Объявлен третий выговор и увольнение после подачи обжалования - Как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте, Татьяна! Если основания выговоров не обоснованны, процедура вынесения дисциплинарных взысканий, предусмотренная ТК РФ нарушена, необходимо обжаловать их. Но так как по ситуации понятно, что работодатель искал поводы для увольнения Вас, в добровольном порядке вряд ли отменит выговоры. Варианты следующие: 1. Быстрый: сделать юридическое заключение в письменном виде по данному увольнению (после изучения документов по увольнению) на бланке юридической фирмы с печатью, подписью. В нём работодателю будет разъяснена незаконность данного решения (в случае оснований). Например, на моей практике было 2 случая по такому заключению работодатель менял решение. 2. Обратиться в Госинспекцию труда в СПб. Но как бывший работник скажу Вам, что инспекция восстановит Ваши права в случае если работодатель принесет "честные" документы по Вашему увольнению, если по документам будет спорная ситуация Вам напишут в ответе обращаться в суд. 3. Обращаться в суд, где Вы сможете требовать восстановления на работе, оплату времени вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, расходы на представителя и др. ______________________________________________________Юрист, специалист по гражданскому праву, экс-инспектор труда по правовым вопросам Госинспекции труда в СПб