Обжалование незаконного увольнения и третьего выговора вопреки иску, рассмотрение первого иска только по первому выговору, возможность обжалования приказов работодателя после увольнения

Вопрос №5505354 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.11.2014, 10:09

Отработала в компании 10 лет без единого выговора, но пришел новый начальник и началось-в августе 2014 мне объявили выговор. Я обратилась в суд, т к считаю несправедливым данный вид дисциплинарного взыскания и что мне был причинен моральный вред. В сентябре мне объявили второй выговор. Стали пугать увольнением по статье, намекали на уход по собственному желанию или по соглашению сторон. Я принесла документы в суд как дополнение к первому иску. В тот момент было назначено предварит. Заседание на ноябрь. Ответчик попросил перенести заседание на декабрь. В ноябре мне был объявлен третий выговор и в тот же день меня уволили по статье 81 ч 5 ТК РФ.вопрос-в какой последовательности обжаловать незаконное увольнение и третий выговор, если первые два выговора уже будут рассмотрены в суде, а также не будет ли мои первый иск рассмотрен только по первому выговору-ссылаясь на ст 49-изменения предмета и оснований иска. И также могу ли я обжаловать приказы работодателя, если я сейчас уже не являюсь работником. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каверин Андрей Сергеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.6 2511 отзывов

Здравствуйте! Вам лучше всего заявить отдельный иск по увольнению и третьему выговору, приложив ходатайство об объединении дел вместе с ранее начатым в одно производство для совместного рассмотрения (ч. 4 ст. 151 ГПК)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы