Правомерность увольнения по статье 81 п.5 ТК РФ при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей - анализ случая

Вопрос №756786 из г. Бузулук
опубликован 25.03.2009, 10:23

В марте 2009 года был уволен по статье 81 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Первый выговор был в декабре 2008 г. Второй выговор в начале марта 2009 года. Но второй выговор объявлен за проступок якобы совершенный мною в октябре 2008 года (т.е. до первого выговора), но вскрытый в феврале 2009 года. Правомерно ли мое увольнение. Считается ли в данном случае, что я совершил повторно дисциплинарный проступок (ведь после первого декабрьского выговора я ничего не нарушал) и считается ли он неоднократным.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемый Сергей.

Ваше увольнение необходимо обжаловать в суд.

В соответствии с пунктом 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и НА МОМЕНТ ПОВТОРНОГО НЕИСПОЛНЕНИЯ (а не на момент повторного применения) без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

В вашем случае неоднократность имела место по состоянию на декабрь 2008г. Однако за тот проступок Вы понесли наказание в виде выговора. И после укзанной даты нарушений дисциплины не допускали .

Таким образом не вникая в суть проступков и вашу виновность, можно утверждать, что Ваше увольнение произведено БЕЗ ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЙ.

Удачи Вам, Сергей.

25.03.2009, 10:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация