Норма часов каждый месяц разная. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю или за другой учетный период. Ст. 91 ТК РФ . Работать за пределами установленной нормы по собственному желанию вы не можете. Как сверхурочная работа , так и работа в свой выходной день по инициативе работника не предусмотрена, а если и производится, то оплате не подлежит. В силу закона (ст. 99, 113 ТК РФ ) она производится по инициативе работодателя с согласия работника и оформляется приказом руководителя. На основании этого приказа и табеля учета рабочего времени такая работа подлежит оплате в повышенном размере (ст. 152, 153 ТК РФ ).

12.05.2016, 20:21

Спросить юриста

Ксения

Автор вопроса

0 отзывов

У нас и так суммированный учёт рабочего времени. По ТК РФ нельзя больше 120 в год (10 ч в месяц), а если работник добровольно хочет работать сверх нормы ?

12.05.2016, 20:03

Спросить юриста

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

12.05.2016, 20:09

Спросить юриста