На работе в магазине обуви обнаружили нечестные действия - сотрудники получали дополнительные скидки без чеков. Руководство нашло доказательства на видеозаписях и готовится провести консилиум по вопросу ув

Вопрос №10532112 из г. Челябинск
опубликован 12.05.2016, 20:28

Работаю в магазине обуви, делали дополнительные скидки, не выбивали чеки, разницу забирали себе, руководство нашли 10 замечаний посмотрев по камерам, где видно не выбитые чеки, решили премии за должностные обязательства, сейчас собирают консилиум, и собираются уволить, что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104784 отзывa

Если уже наказали за эти действия, то уволить не могут, так как два раза за один и тот же проступок наказать нельзя.

12.05.2016, 20:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Скосарев Игорь Николаевич

Юрист из города Ставрополь, стаж 29 лет

4.2 728 отзывов

Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Премии - это стимулирующие выплаты, являющиеся составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий изложен в ст. 192 ТК РФ. Исходя из этого, факт лишения премии не препятствует рассмотрению вопроса об увольнении по дисциплинарным основаниям. Другое дело, что это должно быть тщательно оформлено. При подозрениях в неправомерности действий работодателя обращайтесь в гострудинспекцию ибо в суд. Но будьте готовы к тому, что работодатель будет квалифицировать Ваши действия как хищение, в результате которого предприятию причинён материальный ущерб.

12.05.2016, 20:52

Спросить юриста