Каковы последствия отказа работника подписать устаревшее положение о премировании? (ссылка на закон)
Вопрос №10534034
из г. Москва
опубликован 13.05.2016, 03:43
опубликован 13.05.2016, 03:43
Как меня работодатель может наказать, если я сейчас не подпишу положение о премировании, датированное 2012 годом? (ссылка на закон)
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Никак не сможет наказать в данном случае.
13.05.2016, 03:46
Оценка автора вопроса:
Я все понял, благодарю!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 456 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 860
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 620
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли Положение о премировании не содержать условий премирования?
В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
Работодатель предлагает расписаться в уведомлении о премировании, датированном 2012 годом - что делать?
Может ли работодатель перерасчитать премию без моей подписи на положении о премировании и будет ли это законным?
Работодатель спорит с работниками о премии - законно ли изменение положения без уведомления и подписи?
Как начислять премию по старому положению, если в 2018 году было принято новое Положение об оплате труда?
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
«Заставляет работодателя законно заставить подписать положение о премировании задним числом и оплатить август по новой системе?»
Работодатель заставляет подписать новое положение о премировании - что приоритетнее - трудовой договор или внутреннее положение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут