Может ли Положение о премировании не содержать условий премирования?
Вопрос №154155
из г. Саратов
опубликован 16.04.2004, 11:29
опубликован 16.04.2004, 11:29
Готовим положение о премировании. Подскажите пожалуйста, чем условия премирования отличаются от показателей премирования. Может ли Положение о премировании не содержать условий премирования?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Условия - за что премуруют. Показатели - в каком размере конкретные работники (должности). Соответственно, может и не содержать, если будет еще иное положение с условиями.
16.04.2004, 12:09
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 240
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 646
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.8
1 422
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
4.9
23 051
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Степанов В.И.
5
22 158
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Белгород
Дерипаска А.И.
5
1 445
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Действия работодателя по изменению размера премии в договоре - законность и обязательность указания максимального размера
В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
Так же указанно, что размер и условия премирования по сдельно-премиальной системы оплаты определяются в Положении о премировании.
Правомерно ли не выплачивать премию уволенным сотрудникам согласно Положению о премировании?
Изменения в положении о премировании - Отказ премировать работников в отпуске или на больничном
Работодатель заставляет подписать новое положение о премировании - что приоритетнее - трудовой договор или внутреннее положение?
Работодатель обязан ли при каждом премировании работников издавать какой либо документ указанием причины премирования работников?
Определение правильного подхода при разработке положения о премировании и решение проблем, связанных с его действием и изменениями
Получается, что я буду работать полтора месяца за символический оклад?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут