Подпункт "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ позволяет расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае прогула работника - отсутствия на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания (а увольнение по п. 6 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания) должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

С уважением,

Мякишева М.В.

22.06.2010, 20:15

Спасибо, Вам, большое за разъяснение, Мария Владимировна! Просто меня смущали разговоры, что сначала должен быть хотя бы выговор. А считается ли уважительной причиной мой срыв из-за развода, судов с бывшим мужем, вылет моей дочери с колледжа, поиск нового жилья, т.к. я одна в этом городе и своего жилья у меня нет. Сказалась хроническая усталость, т.к. 2 года проработала без отпуска и навалившаяся череда проблем.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

8 800 505-91-11

Евгения, в дополнение к Вашим вопросам:

Попробуйте объяснить свою ситуацию работодателю, я полагаю что в порядке исключения, учитывая обстоятельства совершения проступка, возможно применение в качестве меры дисциплинарного взыскания менее суровое, чем увольнение.

В случае несогласия Вашего работодателя на это, попробуйте договориться об увольнении по собственному желанию, чтобы не портить себе трудовую книжку записью об увольнении за прогул.

Удачи.

Мякишева М.В.

23.06.2010, 11:13

Спасибо Вам большое за квалифицированную консультацию и за совет! Успехов Вам как на работе, так и в личной жизни. От всей души желаю! Я была потеряна, но теперь буду знать, что делать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить с работы за один прогул без уважительной причины?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Ухта

Похожие вопросы