Вопрос оплаты сверхурочных в переходный период при изменении учетного периода - требования законодательства и их применение

Вопрос №10537915 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.05.2016, 13:50

До 30 апреля 2016 года на предприятии был ГОДОВОЙ учетный период, а с 1 мая 2016 года стал МЕСЯЧНЫЙ учетный период. Зам. руководителя по управлению персоналом считает, что оплачивать сверхурочные за ЧЕТЫРЕ месяца 2016 года нужно только в конце 2016 года.

По моему мнению это ошибка - при переходе с одного учетного периода на другой, работодатель должен рассчитаться с работниками, за сверхурочные, сразу же, после окончания ГОДОВОГО учетного периода.

Ссылками на какие нормативные документы мне подтвердить свою правоту? А если таковых нет, тол что мне делать в этом случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере . Оплата отработанных часов производится соответственно по окончании расчетного периода . При суммированном учете после подсчета - по окончании учетного периода.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

13.05.2016, 14:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час