Можно ли начать отпуск сотрудника до окончания учетного периода при выплате сверхурочных за погодными условиями
опубликован 12.08.2014, 12:09
Если у сотрудника учетный период 4 месяца и у сотрудников сезонная работа (зависит от погодных условий) они зачастую выходят на работу в выходной день по приказу с их согласия письменного, а так же работаю сверхурочно так же с их согласия пока стоит хорошая погода, и переработки за месяц достигают до 40 часов и более, при этом в период плохой погоды берут дополнительное время отдыха за сверхурочные часы по заявлениям, не дожидаясь окончания учетного периода. Можно ли в такой ситуации отпускать сотрудника в отгул не дожидаясь окончания учетного периода за сверхурочную работу к примеру в июле, а учетный период май-август?
Можно так поступить с письменного согласия работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Нарушения трудового законодательства при вынужденных отгулах и неправильной учете рабочего времени в вахтовой работе
Оплата сверхурочной работы - как получить выплату и куда обратиться в РФ
Проблема предоставления выходных дней за переработку работникам со сменным графиком работы
Расчет сверхурочных часов и оплата при вахтовом методе работы с суммированным учетом рабочего времени
Учёт сверхурочных часов в праздничные дни при сменном графике работы - как это происходит?
Изменение правил переработки и учета рабочего времени на предприятии ПАО СЗ - работы за что и с чем можно получить компенсацию
Правила учета сверхурочного времени при отпуске до середины месяца и соответствие законодательству РФ
День) ? Каковы должны быть действия сотрудника?
Переработка у девочек - 41 час - объяснение и причины
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут