Вопрос о неотгуленном отпуске и компенсации в 2015 году - возможно ли воспользоваться отпуском или получить компенсацию?

Вопрос №10540591 из г. Нижний Новгород
опубликован 13.05.2016, 18:27

В мае 2015 г устроилась на работу, в 2015 году так и не сходила в отпуск, т.к. пол года у меня выходил на ноябрь. На работе сказали в отпуск в ноябре и в декабре не отпускают. В январе 2016 ушла на 14 дней уже за 2016 год! Скажите за 2015 год могу ли я воспользоваться неотгуленным отпуском или получить компенсацию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ежегодные Отпуска предоставляются не за календарный, а за рабочий год. Ваш первый рабочий год с мая 2015 по май 2016 года. Если 14 дней вы уже использовали , согласовав разделение с работодателем (ст. 125 ТК РФ ), оставшиеся 14 работодатель обязан предоставить до окончания первого рабочего года, т. е. До мая 2016 года. Перенесение отпуска (или его части) на следующий рабочий год с мая 2016 по май 2017 возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ).

За второй и последующие рабочие годы отпуска предоставляются уже по графику отпусков, ст. 122, 123 ТК РФ

А что касается замены отпуска компенсацией , то она возможна только в части превышающей 28 календарных дней и по усмотрению работодателя (ст. 126 ТК РФ ). Так что если у вас не удлиненный отпуск или нет дополнительного , то компенсация не возможна.

13.05.2016, 19:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. С мая 2015г. по май 2016г. у Вас трудовой год - 14 дней отгуляли. Следующий трудовой год будет с мая 2016г. по май 2017г. Можете взять 14 дней. Компенсация Вам не положена.

13.05.2016, 18:34

Спросить юриста