Увольнение работника-инвалида по слуху за прогул - возможны ли проблемы, если причина неясна?

Согласно подп.а, пункта 6, части 1, статьи 81 Трудового кодекса РФ, да-

лее ТК, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин

в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжитель-

ности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных при-

чин более ч е т ы р е х часов подряд в течение рабочего дня (смены);

При увольнении работника по любым основаниям работодатель обязан со-

блюдать нормы ТК, в т.ч. общий порядок оформления прекращения трудово-

го договора, установленного статьёй 84.1 ТК ( см. ниже эту статью ):

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель о б я з а н выдать ему надлежащим образом заверенную

копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распо-

ряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведе-

ния работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись

пись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является послед-

ний день работы работника, за исключением случаев, когда работник факти-

чески не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или

или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать ра-

ботнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ста-

тьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работо-

датель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии до-

кументов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудо-

вого договора должна производиться в точном соответствии с формулиров-

ками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на

соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса

или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель осво-

бождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работо-

датель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,

предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или

пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении

женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до

окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоя-

щего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего тру-

довую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позд-

нее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В случае обращения указанного Вами работника с иском в суд по поводу

незаконности увольнения и восстановлением на прежней работе, суд может

запросить у его работодателя сведения (доказательства) о привлечении это-

го работника ранее к дисциплинарной ответственности. Если этот работник

ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, то суд может его

восстановить на прежней работе.

Поэтому в данной ситуации лучше не рисковать, а привлечь этого работ-

ника к дисциплинарному взысканию, применив к нему на основании статьи

192 ТК дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Удачи Вам.