Правомерно ли увольнение работника по указанному в задании основанию?
опубликован 27.02.2009, 14:20
Юлия, для начала хотелось бы уточнить какой график работы: во сколько начинается рабочий день, во сколько заканчивается, со скольки обед и какой продолжительности?
Согласно ст.81 ТК прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Т.о., если предположить, что (стандартно) рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00, а обед с 12.00 до 13.00, то работодатель уволил работника неправомерно. Т.к. работник пришел на работу к 8.00 и ушел 8.30 (до обеда отсутсвовал 3,5 часа, а не 4 как по закону), обед является свободным временем работника, его он может проводить где угодно, затем работник появился на работе в 16.45 (т.е. отсутствовал на рабочем месте так же меньше 4 часов).
В этом случае работодатель обязан был составить акт об отсутсвии работника на рабочем месте, взять с работника объяснительную и применить к нему дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Несоблюдение процедуры при увольнении и необоснованные угрозы - что делать, если работодатель нарушает права работника?
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Незаконное увольнение из-за прогулов - восстановление на работе и взыскание заработка
Неверная классификация
Увольнение работника за длительное отсутствие на рабочем месте - возможные проблемы и риски.
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Как работнику защитить свои права при предоставлении больничного листа и уведомлении о возможном увольнении по прогулу?
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут