Законно ли увольнение за прогул через месяц после обнаружения?
опубликован 30.07.2015, 05:11
Прочитал что увольнение за прогул про прошествии месяца со дня обнаружения прогула (подачи объяснительной записки) не законно. Так ли это?
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте! месяц это нормально. можно уволить
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопросы и противоречия статьи 193 ТК - возможно ли увольнение за прогул после месяцев без явки на работу?
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Делается ли новый расчет и когда и как он подается?
Какой момент считается обнаружением проступка при прогуле и как это влияет на срок применения дисциплинарного наказания
Законность изменения записи в трудовой после увольнения по прогулу - как доказать свою правоту?
Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения
Увольнение иностранной гражданки за прогулы - как правильно уведомить ФМС?
Как понять условия увольнения работника за прогул
Составление актов об отсутствии на рабочем месте и докладных записок при увольнении за прогул - на сколько дней составлять?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут