Так как она получает алименты, которые превышают по размерам з/плату у меня на предприятии.

Вопрос №1054452 из г. Мирный
опубликован 23.06.2010, 21:28

В феврале 2010 года я уволил сотрудницу в соответствии с ч.2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников. Сотрудница три месяца получала пособие по сокращению, а потом написала жалобу в прокуратуру о том, что её уволии с нарушением ТК РФ. Сегодня прокуратура вынесла мне предостережение о недопустимости нарушения закона, в котором говорится что я нарушил ст.179 ТК РФ: - она является одиноким родителем, у которой на иждевении имеется 2 малолетних ребенка. Я заявил что я не нарушил закон. Так как она получает алименты, которые превышают по размерам з/плату у меня на предприятии. Поэтому под статус того, что дети находятся на полном содержании работника или получают от нее помощь, которая является для них постоянной и основным источником средств к существавонию. Ведь только алименты могут быть отнесены под это определение. Реально имелось два источника существования. Но прокуратура осталась при своем мнении, что я нарушил закон. Какк мне сейчас быть? Востанавливать или добиваться справедливости!? С уважением! Директор МКУ Планета Виктор Иванович.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Виктор!

А что вопрос ставиться о восстановлении на работе? Я понимаю иска еще в суд никто не подал. А сроки уже прошли. На самом деле ст. 179 нарушена. Пункт 2 этой статьи буквален и подходит под Ваш случай, он не подлежит расширительному толкованию (рассуждения о размере алиментов).

24.06.2010, 03:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация