Предложение постоянной должности - правомерно ли предложить ее сотруднице по срочному договору или следует предложить беременной сотруднице?

Вопрос №1821263 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.07.2012, 21:00

В подразделении работают две сотрудницы по срочным договорам (на время отсутствия основных работников) Вышел один из постоянных сотрудников на работу. Одну срочницу уволили, на следующий день она принесла справку о беременности. Мы продлили с ней договор до окончании беременности. Сейчас в подразделении освобождается постоянное место (одна из сотрудниц увольняется) Вопрос: Будет ли правомерно если эту должность мы предложим второй сотруднице, которая работает по срочному договору (вместо основного работника)?. Или же мы должны сначала предложить это место беременной сотруднице, которая должна быть уволена по окончании беременности? Она ведь у нас не в штате. Жду ответа. Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шипулин Александр Васильевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 35 лет

5.0 400 отзывов

А причём здесь беременность и кадровая политика организации?. Вы контракт продлили, человек работает. Освободилось место для постоянной работы, декретница ранее постоянно работать желания не изьявляла. Переводите на постоянно в штат вторую девушку, это право администрации. Льготы в данном случае законодательством предусмотрены по сохранению уже существующих правоотношений с работодателем, облегчением труда, исключение вредности,

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предложение постоянной должности - правомерно ли предложить ее сотруднице по срочному договору или следует предложить беременной сотруднице?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы