Предложение постоянной должности - правомерно ли предложить ее сотруднице по срочному договору или следует предложить беременной сотруднице?
Вопрос №1821263
из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.07.2012, 21:00
опубликован 13.07.2012, 21:00
В подразделении работают две сотрудницы по срочным договорам (на время отсутствия основных работников) Вышел один из постоянных сотрудников на работу. Одну срочницу уволили, на следующий день она принесла справку о беременности. Мы продлили с ней договор до окончании беременности. Сейчас в подразделении освобождается постоянное место (одна из сотрудниц увольняется) Вопрос: Будет ли правомерно если эту должность мы предложим второй сотруднице, которая работает по срочному договору (вместо основного работника)?. Или же мы должны сначала предложить это место беременной сотруднице, которая должна быть уволена по окончании беременности? Она ведь у нас не в штате. Жду ответа. Спасибо заранее!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
А причём здесь беременность и кадровая политика организации?. Вы контракт продлили, человек работает. Освободилось место для постоянной работы, декретница ранее постоянно работать желания не изьявляла. Переводите на постоянно в штат вторую девушку, это право администрации. Льготы в данном случае законодательством предусмотрены по сохранению уже существующих правоотношений с работодателем, облегчением труда, исключение вредности,
13.07.2012, 21:14
Оценка автора вопроса:
Спасибо огромное за оперативный ответ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 460 Поиск Регистрация
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
794
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 964
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
5
215
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5
442
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 063
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы по увольнению беременной сотрудницы, заменяющей работника в декретном отпуске, по истечении срока договора
Возможность замещения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком на срочный период другой работницей
Права и обязанности временной сотрудницы, замещающей основного работника в декретном отпуске, при беременности и увольнении
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Перевод временной сотрудницы на постоянное место работы при увольнении декретницы - возможно ли это?
Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?
Оформление перевода на постоянное место работы для сотрудницы во время декретного отпуска сотрудницы 1
Могут ли уволить сотрудницу если срочный договор не закончился, но должность сокращают?
Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут