Оплачивает ли работодатель больничный лист сотруднице после увольнения по сокращению штата и получения бытовой травмы?
опубликован 02.02.2016, 09:09
13 ноября уволили сотрудницу по сокращению штата, 12 декабря, 12 января было выплачено пособие по сокращению. 30 января сотрудница получает бытовую травму, должен ли работодатель оплачивать ей больничный лист?
Заранее, большое спасибо!
Нет конечно, обязанность работодателя оплатить больничный лист-только в течение 30 дней после увольнения, здесь же все сроки уже истекли
2 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте! Нет,не должен.Прошло более 30 дней с даты увольнения
На основании чего работодатель может отказать?? Где это прописано??
Порядок оформления больничных листов-только в течение 30 дней,в данном случае прошло более двух с половиной месяцев
Бывший работодатель уже ничего не обязан
№255-ФЗ и Порядок выдачи больничных листов
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли компания уволить сотрудницу на декретном отпуске по сокращению штата?
Вопрос о выплате пособия по сокращению штата при работе на временном месте сотрудника в декретном отпуске
Спустя почти полтора месяца сотрудница обратилась что ее уволили не в соответствии с ТК РФ.
Сотрудница отказывается писать заявление об увольнении по собственному желанию, предоставляет больничные листы.
Начисление больничного по уходу за ребенком без родов
Оставшаяся сотрудница осталась без полной ставки после увольнения коллеги
Право на выплату больничного листа после сокращения - кто должен оплатить - школа или ФСС?
Какие вакансии должны предлагаться работнику при сокращении в соответствии со статьей 81 ТК?
Правомерно ли выплатили мне заработную плату после увольнения по сокращению штата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут