Сотрудник полиции Ставропольского края подвергается проверке после обмана начальника относительно рабочего дня

Ситуация сложная, но не безнадежная. Ваш начальник объявил 10 мая рабочим днем для сотрудников, заступивших 9 мая, хотя губернатор Ставропольского края объявил этот день нерабочим праздничным. Вы, полагаясь на устное распоряжение начальника, не вышли на работу 10 мая. Теперь в отношении вас проводится служебная проверка по факту прогула, и вам грозит увольнение.

Юридический анализ:

1. Правовой статус 10 мая 2016 года. Согласно закону Ставропольского края № 46-кз от 29.04.2016, 10 мая было объявлено нерабочим праздничным днем. Это означает, что в этот день сотрудники органов внутренних дел, как правило, освобождаются от службы, за исключением случаев, когда привлекаются к выполнению служебных обязанностей в установленном порядке.

2. Распоряжение начальника. Начальник устно объявил, что 10 мая является рабочим для тех, кто работал 9 мая. Однако такое распоряжение противоречит закону. В соответствии со статьей 6 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел...», сотрудник обязан выполнять приказы и распоряжения руководителей, за исключением заведомо незаконных. Если распоряжение начальника было незаконным, его выполнение может не влечь ответственности, но доказывать это придется вам.

3. Прогул. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Вы не вышли на работу, так как руководствовались указанием начальника. Если будет установлено, что начальник ввел вас в заблуждение, ваше отсутствие может быть признано уважительным.

4. Служебная проверка. В рамках проверки вы можете представить свои объяснения: укажите, что действовали по устному распоряжению начальника, а также приложите доказательства (показания свидетелей, аудиозаписи, если есть). Кроме того, у вас значительная переработка (939 часов) и неиспользованные отпуска, что может смягчить наказание.

5. Увольнение. Увольнение за прогул возможно, но не обязательно. Дисциплинарное взыскание должно быть соразмерным. При наличии смягчающих обстоятельств (четверо малолетних детей, один до трех лет, длительная переработка, отсутствие умысла) вам могут объявить выговор или строгий выговор.

Рекомендации:

- Соберите доказательства: письменные показания коллег, которые слышали объявление начальника, табели учета рабочего времени, подтверждающие переработку, копию закона № 46-кз.

- Подайте рапорт на имя начальника вышестоящего подразделения или в кадровый орган с изложением обстоятельств и просьбой о прекращении служебной проверки в связи с отсутствием вины.

- Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве или на вопросах службы в ОВД, для подготовки защиты.

- В случае увольнения вы вправе обжаловать его в судебном порядке.

Краткое резюме: Избежать увольнения можно, доказав, что вы действовали по указанию начальника и не имели умысла на прогул. Используйте свои переработки и семейные обстоятельства как смягчающие факторы. Рекомендуется консультация с адвокатом.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.