Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Может ли работодатель выплачивать работнику заработную плату ниже МРОТ, даже при его согласии? Анализ нарушения законодательства

Вопрос №10546293 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.05.2016, 15:28

Вправе ли работодатель выплачивать заработную плату штатному работнику ниже МРОТ даже при согласии на это работника? Есть здесь нарушение законодательства?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ворожцов Александр Вячеславович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 2 годa

4.1 29 отзывов

Работодатель вправе выплачивать работнику заработанную плату ниже МРОТ,

ЕСЛИ в трудовом договоре указанно, что работник работает в условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Ст. 93 Трудового Кодекса РФ

"При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ."

14.05.2016, 16:31

А основной (штатный) работник может работать на условиях неполного рабочего времени? А при замещении такого работника на время отпуска до 1,5 лет "срочнику" тоже устанавливается неполный рабочий день?

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 36 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

ООО "Северо-Западная Ассоциация юристов "ЛюМар"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 1 год

4.5 2460 отзывов

Нет, не вправе. Для этого МРОТ и установлен. Всего наилучшего.

14.05.2016, 15:29

Спросить юриста

Зинаида Александровна

Автор вопроса

0 отзывов

А если с работником было заключено доп. соглашение к трудовому договору с установленной заработной платой - 1000 рублей?

14.05.2016, 15:51

Спросить юриста

Беспалова Оксана Владимировна

Юрист из города Прокопьевск, стаж 15 лет

4.6 380 отзывов

Это ничего не меняет, есть государственные установленные ТК РФ гарантии. Соглашением их изменить нельзя.

14.05.2016, 16:30

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 2 годa

4.1 29 отзывов

Основной (штатный) работник может работать на условиях неполного рабочего времени, смотрите что написанно в вашем трудовом договоре, когда его подписываете.

15.05.2016, 09:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста