Дочь получила серьезную производственную травму на работе - возможность переоформления вида травмы и недобросовестное поведение работодателя

Моя дочь впервые пошла на работу. До оформления ей предложили 6 ночей отработать стажером. Она отработала и ей сказали принести документы для оформления с зарплатой 17 тысяч. Оформляли 5 мая, а 11 мая в ночную смену она получила серьезную производственную травму - ей на левую ногу наехал электрокар. У девушки очень серьезные переломы костей стопы, дробленные осколочные переломы мизинца, у нее был болевой шок, а начальница орала на нее, материла, обвиняла, что мол сама виновата и не заплатит ей стажерские. Девушка истекала кровью, но ни начальница ни сотрудники не вызвали скорую помощь, а начальница путем психологического давления заставляла сказать в травмпункте, что это бытовая травма. За ней на собственной машине приехал родственник и отвез в травмпункт, где она сказала как ей было велено начальницей, что это бытовая травма. Из травмпункта по cito она была отправлена в травматологическое отделение больницы, где ей была проведена незамедлительно операция. Врачи говорят, что выздоровление будет длительным и болезненным. С организации абсолютно никто не позвонил, не поинтересовались здоровьем человека и от сотрудников мы узнали, что начальница даже не донесла до руководства об этом случае. Еще мы узнали что в организации черная зарплата: два раза по 1 тыс 500 руб на карточку а остальные до 17 тыс на руки. Может ли моя дочь переоформить вид травмы с бытовой на производственную, т.к. работодатель оказался недобросовестным?