Легальность одностороннего снятия компенсационных надбавок беременной сотруднице без ознакомления и нарушение статей ТК РФ

Вопрос №10548370 из г. Мурманск
опубликован 14.05.2016, 21:01

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке, без ознакомления, снять компенсационные надбавки беременной сотруднице? Наличие каких-либо надбавок не прописано в трудовом договоре, хотя в положении они фигурируют. Одна надбавка устанавливалась приказом о приеме на работу с ознакомлением, но без какого-либо описания за что она и в связи с чем. Вторая за совмещение устанавливалась отдельным приказом с ознакомлением. Сняты обе приказом без ознакомления. Потом обе опять установлены через месяц, но в меньшем размере. И ознакомить тоже забыли. Какие статьи ТК РФ нарушены? И насколько это незаконно?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алена Владимировна

Юрист Тверь

0 отзывов

Там нарушений к сожалению очень много. Сейчас составляю кассацию в коллегию ВС РФ. Не подскажите, какие статьи ГПК нарушили суды первой, второй и кассационной инстанции отказав в удовлетворении этой части иска?Получилось частичное удовлетворение, а самое важное и обидное оставили без внимания. Также как и моральный вред всего 500 руб. Иск был о взыскании заработной платы, компенсации стоимости к месту проведения отпуска и обратно и морального вреда. Дорогу удовлетворили и 4 рабочих дня, которые совмещала вообще без доплаты

14.05.2016, 23:44

Задать вопрос юристу

Сурикова Татьяна Ивановна

Юрист из города Москва

4.4 6003 отзывa

Не видя самого решения суда, не зная материалы дела, подсказать вам невозможно.

15.05.2016, 00:41

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 35 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

8 800 505-91-11

Наличие каких-либо надбавок не прописано в трудовом договоре,

---Здравствуйте, значит и снимать нечего. а положение нужно читать. Всего хорошего.

14.05.2016, 21:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Алена Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

То есть все законно? А как же ст.57ТК РФ? И 60.2, 72,74?

14.05.2016, 22:49

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Конечно, незаконно. По поводу первой надбавки - если была в приказе о приеме, то должна была быть и в трудовом договоре. Ст. 57 ТК РФ . Для любого приказа в отношении работника должно быть письменное основание (заявление, соглашение, договор, уведомление и пр). Без основания приказы незаконны.

При поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей и объем работы , и условия выполнения , и сроки выполнения, а также размер доплаты устанавливаются двусторонним соглашением, а уже на его основании издается приказ, Нет соглашения - нет согласия на выполнения работы, а значит поручение незаконно. Ст. 60.2 ТК РФ . Отмена или отказ от поручения дополнительной работы , а соответственно и снятие доплаты производится в одностороннем порядке как одной так и другой стороной , но с предупреждением второй стороны за три дня. Действия работодателя работница имеет право оспорить в суде, А также обжаловать в трудовой инспекции

14.05.2016, 23:20

Спросить юриста