Легальность одностороннего снятия компенсационных надбавок беременной сотруднице без ознакомления и нарушение статей ТК РФ

Вопрос №10548370 из г. Мурманск
опубликован 14.05.2016, 21:01

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке, без ознакомления, снять компенсационные надбавки беременной сотруднице? Наличие каких-либо надбавок не прописано в трудовом договоре, хотя в положении они фигурируют. Одна надбавка устанавливалась приказом о приеме на работу с ознакомлением, но без какого-либо описания за что она и в связи с чем. Вторая за совмещение устанавливалась отдельным приказом с ознакомлением. Сняты обе приказом без ознакомления. Потом обе опять установлены через месяц, но в меньшем размере. И ознакомить тоже забыли. Какие статьи ТК РФ нарушены? И насколько это незаконно?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Наличие каких-либо надбавок не прописано в трудовом договоре,

---Здравствуйте, значит и снимать нечего. а положение нужно читать. Всего хорошего.

14.05.2016, 21:37

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 35 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Алена Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

То есть все законно? А как же ст.57ТК РФ? И 60.2, 72,74?

14.05.2016, 22:49

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Конечно, незаконно. По поводу первой надбавки - если была в приказе о приеме, то должна была быть и в трудовом договоре. Ст. 57 ТК РФ . Для любого приказа в отношении работника должно быть письменное основание (заявление, соглашение, договор, уведомление и пр). Без основания приказы незаконны.

При поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей и объем работы , и условия выполнения , и сроки выполнения, а также размер доплаты устанавливаются двусторонним соглашением, а уже на его основании издается приказ, Нет соглашения - нет согласия на выполнения работы, а значит поручение незаконно. Ст. 60.2 ТК РФ . Отмена или отказ от поручения дополнительной работы , а соответственно и снятие доплаты производится в одностороннем порядке как одной так и другой стороной , но с предупреждением второй стороны за три дня. Действия работодателя работница имеет право оспорить в суде, А также обжаловать в трудовой инспекции

14.05.2016, 23:20

Спросить юриста

Алена Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Там нарушений к сожалению очень много. Сейчас составляю кассацию в коллегию ВС РФ. Не подскажите, какие статьи ГПК нарушили суды первой, второй и кассационной инстанции отказав в удовлетворении этой части иска?Получилось частичное удовлетворение, а самое важное и обидное оставили без внимания. Также как и моральный вред всего 500 руб. Иск был о взыскании заработной платы, компенсации стоимости к месту проведения отпуска и обратно и морального вреда. Дорогу удовлетворили и 4 рабочих дня, которые совмещала вообще без доплаты

14.05.2016, 23:44

Спросить юриста