Массовые сокращения и изменение условий трудового договора - как защитить свои права и рассчитывать на вознаграждение
Вопрос №1055174
из г. Кингисепп
опубликован 24.06.2010, 21:23
опубликован 24.06.2010, 21:23
Заказчик расторг договор с фирмой, на которую я работаю. Всех массово сокращают с 1 июля 2010. Заранее не предупредили. В договоре стоит оклад 3500 руб. и дополнительные премии, надбавки и т.д. Выходит 12500 руб. на руки. Нигде не расписывались, т.к. зарплата перечислялась через банк переводами. Скажите, на что можно рассчитывать. Предлагают подобную работу за 3500 но уже без надбавок.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Александр!
При расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя (т.е. не только оклад, но и премии, надбавки и прочее).
Исходя из изложенного, Вы в данный момент вправе либо согласится перейти на предлагаемую Вам работодателем нижеоплачиваемую работу, либо уволится по сокращению численности и получить все причитающиеся выплаты.
С уважением,
Мякишева М.В.
26.06.2010, 18:20
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 508
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
363
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 773
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 411
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
76
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.7
44 477
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.5
15 504
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.9
43 376
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 573
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.9
23 658
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
101
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 654
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Шифер Н. Г.
5
79
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Омск
Газетдинова Е. Р.
4.2
373
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Пенза
Шабуня М.Е.
5
562
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Краснодар
Кудрин Е.С.
3.7
176
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Будет ли моя ежемесячная надбавка учтена при выплате тринадцатой зарплаты и премий?
В договоре указан оклад с премией, но получаю только сдельную оплату и МРОТ
Нарушение условий договора труда - работодатель отказывается выплачивать премию, прописанную в договоре.
Возможность взыскания полной зарплаты от компании после неуплаты премии
При приеме на работу заключен трудовой договор где указана заработная плата оклад + надбавка.
Несправедливая оплата труда - дискриминация или разногласие?
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Вопрос о выплате зарплаты при уходе или увольнении из игрового клуба
Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут