При приеме на работу заключен трудовой договор где указана заработная плата оклад + надбавка.

Вопрос №1071244 из г. Ульяновск
опубликован 21.07.2010, 16:16

Работаю в обществе с ограниченной ответственностью. При приеме на работу заключен трудовой договор где указана заработная плата оклад + надбавка. Теперь Работодатель перевел надбавку в разряд премия и заставляет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. А в положении о премировании указано 20 пунктов - за что лишается работник премии. И получается мы этой премии никогда не увидим. Провмочны ли действия Работодателя? Куда обратиться за помощью?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Марина Юрьевна!

Премия является стимулирующей выплатой за особые достижения либо особо качественно выполненную работу и является правом, а не обязанностью работодателя.

Если Вы не согласны на заключение дополнительного соглашения - Вы вправе его не подписывать, у работодателя перед Вами останется обязанность производить оплату труда в соответствии с условиями Вашего трудового договора. По своей инициативе он может изменить структуру и размер заработной платы, конкретный размер который установлен трудовым договором, только в порядке, предусмотренном ст.74 ТК РФ (с обязательным письменным предупреждением не менее чем за два месяца о подобном изменении).

Любые действия работодателя, которые на Ваш взгляд нарушают Вами трудовые права, Вы вправе обжаловать в Государственной инспекции по труду или в прокуратуре.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При приеме на работу заключен трудовой договор где указана заработная плата оклад + надбавка.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы