Нарушение условий договора труда - работодатель отказывается выплачивать премию, прописанную в договоре. Как доказать свои права в суде?

Вопрос №15356341 из г. Екатеринбург
опубликован 26.02.2019, 19:19

Вот договор с работодателем скриншот про оплату труда и дополнительное соглашение. В общем сейчас оклад 12500 и премия 12500 которая четко прописана в договоре, ни каких дополнительных локальных актов я не видел и не подписывал. Суть в том что работодатель стал выплачивать в месяц только оклад говоря что премия это не обязательная выплата ее типа потом и выплачивает из месяца в месяц только оклад при этом расчетные листы не предоставляет. Получается же по договору сумма премии четко прописана и является составной частью зарплаты? Смогу ли я доказать это в суде? Как поступить в таком случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Швец Александр Николаевич

Юрист Краснодар, стаж 8 лет

4.6 119 отзывов

Здравствуйте, Сергей! В Вашем случае необходимо ознакомится с таким нормативным актом Вашей организации, как Положение об оплате труда. Именно в нем прописаны условия когда и при каких обстоятельствах выплачивается премия. Согласно ТК РФ премия не может быть составной частью заработной платы, поскольку является стимулирующей (поощрительной) выплатой, носящей как постоянный, так и разовый характер. Пользуясь этим, работодатель и выплачивает Вам только оклад. Кстати, если Вам будут отказывать в ознакомлении с Положением об оплате труда, это будет являться нарушением, и у Вас появится право это обжаловать в Госинспекцию труда. Как и отказ с ознакомлением с данным положением в связи с его отсутствием, поскольку оно должно быть в обязательном порядке.

26.02.2019, 19:36

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация