Прав ли работодатель или я могу поделить отпуск на две части и чем мне это мотивировать?
опубликован 24.06.2010, 23:33
Я работаю у частного предпринимателя, сейчас наступает время отпуска. Мне бы хотелось разбить отпуск по частям - часть в июле и часть в сентябре. Работодатель не хочет мне делить отпуск мотивируя это тем что некому будет заменить. Прав ли работодатель или я могу поделить отпуск на две части и чем мне это мотивировать? Заранее спасибо.
На основании ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.
Если в графике отпусков отпуск разбит на две части по 14 календарных дней, а работник, отгуляв первую половину, просит разделить оставшуюся часть еще на несколько частей, работодатель вправе отказать в такой просьбе.
Если же он соглашается внести изменения в график отпусков, работнику необходимо написать заявление, в котором изложить причину, ввиду которой он намерен отдыхать не 14 календарных дней, а меньше. Заметим, что формулировка "по семейным обстоятельствам" в таком случае способствует ослаблению трудовой дисциплины.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация