Нужно ли получать согласие работников на работу в праздники, если работа по графику
Вопрос №10554235
из г. Москва
опубликован 15.05.2016, 19:04
опубликован 15.05.2016, 19:04
Ситуация следующая: в нашей организации круглосуточно, без выходных и праздников работает колл-центр. Сотрудникам колл-центра установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - 1 год), работники знакомятся с графиком работы на следующий месяц в последнюю неделю предшествующего месяца. Вопрос такой: если работник заранее (в указанный срок) ознакомлен с графиком, и работа выпадает на нерабочий праздничный день, нужно ли брать его согласие на работу в праздник и издавать соответствующее распоряжение? Прочитала много информации на этот счет, но ясности нет, т.к. те, кто пишут, что согласия не нужно, ссылаются на ст. 103 ТК РФ (но у нас не сменная работа, просто указано, что работа по графику) и ч. 6 ст.113 - но это тоже не наш случай. Помогите разобраться, пожалуйста.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Никакого согласия работника не нужно и приказ не нужно издавать. У Вас есть график сменности, с которым под роспись знакомится сотрудник. Оплату праздничного дня согласно нормам ТК РФ произведете в 2-м размере.
15.05.2016, 19:08
Оценка автора вопроса:
Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 341
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 791
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Калюжная Е.В.
5
12 169
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 179
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.7
1 422
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 207
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 406
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8
62 914
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос привлечения работника к работе в праздничный день при суммированном учете рабочего времени
Вопросы организации рабочего времени и замене работников при болезни - правила и необходимые документы
Администрация электростанции включает работу в праздничные дни в норму рабочего времени без согласия работников - законно ли это?
Как в данном случае оплачивается день работы в праздничный день?
Спорный вопрос - оплата работы в дополнительный выходной при суммированном учете рабочего времени
Правомерность смены графика работы при установлении суммированного учета рабочего времени на год.
Разбираемся в кадровом вопросе - нарушение норм графика работы и увеличение учетного периода
Режим работы и праздники в автосервисе - график работы, перенос выходных и суммированный учет рабочего времени.
Работники СТО работают по графикам: 4 через 2 и 3 через 3 с соблюдением годового баланса рабочего времени.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут