Мой непосредственный руководитель выживает меня - права нарушены, незаконные действия и угрозы увольнения

Мой непосредственный руководитель нагло меня выживает. Все началось с того, когда я попросила предоставить второй экземпляр трудового договора и прочие документы, необходимые при устройстве на работу, заверенные подписью и печатью работодателя. Начались бесконечные проверки, моральное давление, угрозы увольнения по статье. Один из разговоров с угрозами мне удалось записать на диктофон, в котором нет внятных объяснений по какой причине меня должны уволить. Руководитель в электронной переписке попросила меня дать объяснения по некоторым рабочим моментам, я отправила объяснения в электронном письме. Через час она подходит ко мне с требованием подписать приказ но дисциплинарном взыскании, т.к. я не предоставила объяснения в письменном виде. Я отказалась подписывать приказы и давать объяснения, т.к. я не получала требование дачи объяснений, в котором четко будет прописано в чем меня обвиняют и дадут время на составление объяснительной. Написала объяснительную по какой причине я этого не делаю, заверила подписью руководителя. Руководитель начала собирать Акты об отказе дачи объяснений, кричать и морально давить, выгонять с работы со словами: Ты отстранена, сегодня твой последний рабочий день и завтра ты будешь уволена по ст.81 ТК РФ!. По всему, вышеизложенному, хотелось бы получить консультацию: 1. Должны ли мне предоставлять под роспись Требование дачи объяснений с четким обоснованием виновных действий? 2. Должна ли я была подписывать Приказ о дисциплинарном взыскании? 3. Законно ли меня отстранили от работы, какие документы должны были быть составлены, должны ли были меня с ними ознакомить. Могут ли, в очередной раз, без моего ведома составлять какие-нибудь Акты? 4. Если у меня сегодня последний рабочий день, должны ли меня ознакомить с Приказом об увольнение, выдать трудовую книжку? 5. Каким образом, мне защитить свои права? Спасибо!