Пытка сотрудников - начальник отдела кадров требует объяснений по проведению незаконной проверки личных дел

Вопрос №7391744 из г. Севастополь
опубликован 15.07.2015, 07:28

Я являюсь начальником отдела кадров. Мой непосредственный руководитель, пытаясь провести проверку, заставил предоставит личные дела сотрудников постороннему лицу, которого он пригласил в качестве эксперта. Всю эту ситуацию я изъяснила в докладной записке на вышестоящего руководителя с требованием взять объяснения с моего руководителя, на каком основании моя заставляли предоставлять личные дела посторонним. Вышестоящий руководитель никакой резолюции не наложил на мою докладную, однако мой непосредственный руководитель теперь инициирует проведение служебного расследования и ищет повод, чтобы его начать. Результат будет известен, найдут ошибки и постараются уволить. Вопрос: каким образом потребовать разрешения вопроса по моей докладной? Как защитить себя от внезапно возникшей проверки.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте.

Вы не можете ничего требовать. У Вас есть трудовой договор, есть определенные трудовые обязанности, Вам выплачивать заработную плату именно за их выполнение. Сомневаюсь, что условиями Вашего трудового договора или должностной инструкцией предусмотрено право требовать объяснений от вышестоящего руководства.

Вы уже все сделали правильно - сообщили руководству о факте допуска постороннего человека к личным делам. Что делать дальше - это будет решать руководитель самостоятельно.

Что делать Вам? Работать и постараться не совершать ошибок, чтобы не было оснований предъявлять у Вам претензии или привлекать к ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пытка сотрудников - начальник отдела кадров требует объяснений по проведению незаконной проверки личных дел

Юридические услуги в Севастополь

Похожие вопросы