Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Нина

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Владикавказ, 16.05.2016, 12:54

вправе ли я брать отгулы за не отгулянный отпуск? Хотя официально оплату получила но все дни проработала.

Вопрос №10559887 из г. Владикавказ
опубликован 16.05.2016, 12:54

Вправе ли я брать отгулы за не отгуленый отпуск? Хотя официально оплату получила но все дни проработала.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Строкина Анастасия Александровна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.3 997 отзывов

В ТК РФ отсутствует термин «отгул». Зато существует понятие «работа в сверхурочное время» и «компенсация за переработку в виде дополнительного отпуска».

1. Сотрудник имеет право взять отгул при наличии у него неоплаченных переработок, работы в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время.

2. Работник может взять отгул в счет отпуска.

3. Сотрудник может оформить неоплачиваемый отпуск.

Согласно ТК РФ отгул за сверхурочную работу предоставляется по желанию работника. Фактически, такая формулировка запрещает работодателю самостоятельно определять вид компенсации для сотрудника. Рабочий должен сам решать, хочет ли он получить оплату или отгулы за работу в выходные дни. Однако есть несколько моментов, которые нужно запомнить. Во-первых, нельзя без предварительной договоренности с работодателем не выходить на работу – даже при наличии отработанных часов это будет считаться не отгулом, а прогулом. Во-вторых, по закону не предусмотрена возможность сначала взять день отдыха, а впоследствии отработать его. И в-третьих, работнику положен только один вид компенсации – либо деньги, либо отгул за выходной или праздничный день.

16.05.2016, 13:01

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. По согласованию с работодателем, можете.

16.05.2016, 12:57

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

С точки зрения трудового законодательства такой фортель вообще не допускается. За работу работник должен получать зарплату, а за период отпуска за ним сохраняется средний заработок. Заработная плата начисляется на основании табеля учета рабочего времени. А здесь место подлогу и грубому нарушению трудового законодательства. Если в период отпуска работник работал , а не отдыхал, при этом получая средний заработок вместо заработной платы, то право на реальный отпуск за ним должно сохраниться. А как назвать такие дни заслуженного отдыха в данной ситуации отгулами или загулами значения не имеет. Такая компания "ждет" трудовую инспекцию со всеми вытекающими отсюда последствиями.

16.05.2016, 15:12

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

вправе ли я брать отгулы за не отгулянный отпуск? Хотя официально оплату получила но все дни проработала.

Юридические услуги в Владикавказ

Похожие вопросы