Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Тольятти, 16.05.2016, 22:36

Неясность в договоре о возможности отпуска и компенсации при увольнении

Вопрос №10565500 из г. Тольятти
опубликован 16.05.2016, 22:36

В договоре с внешним совместителем в правах работника указано право на ежегодный оплачиваемый отпуск. А ниже, в одном из пунктов, указано, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск (далее идет прочерк) календарных дней. Значит ли это, что я не имею права на отпуск и компенсацию за него при увольнении? Спасибо.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отсутствие в трудовом договоре указания на продолжительность ежегодного отпуска не лишает работника права на ежегодный отпуск в силу закона - не менее 28 календарных дней. Согласно статье 57 ТК РФ Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных в ТК РФ прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

16.05.2016, 22:42

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Нет, в Законе есть, значит положено, остальное уловки работодателя.

16.05.2016, 22:38

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

А если в срочном трудовом договоре есть пункт: договор является договором по дополнительной работе с физическим лицом, в этом случае полагается оплачиваемый отпуск? Мне сказали, что нет

17.05.2016, 14:37

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Если эта работа является совместительством, то отпуск полагается

17.05.2016, 14:39

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Даже в этом случае полагается ежегодный отпуск.

17.05.2016, 14:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53360 отзывов

Здравствуйте

У Вас трудовой договор..и неважно какой он - срочный или бессрочный.. Вам положен и очередной отпуск и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении.

17.05.2016, 14:40

Спросить юриста