Возможность отработки двухнедельного срока и компенсация при увольнении без предоставления отпуска в течение 3-х лет

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом в указанной статье также предусмотрены случаи когда договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении:

- по соглашению между работником и работодателем

- в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),

- в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как видно у Вас нет законных оснований не отрабатывать 2 недели, кроме как достичь соглашение об этом с работодателем. И даже если учесть, что фактически непредоставление отпуска в течение 3-х лет и является нарушением трудового законодательства, но оно не является установленным, т.к. по этому поводу к работодателю не применялись никакие меры ни трудовой инспекцией, ни судом, а следовательно по этому основанию не отрабатывать 2 недели нельзя.

Теперь, что касается компенсации за отпуск при увольнении. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Т.е. если Вам важно оттянуть дату увольнения, то можно сделать и так.